近年来，兰考县委大力支持法院干部人才的选拔、交流和配置，积极落实法院干警的职级待，对法院队伍的进步发展给予政策倾斜，促进法院各项工作的顺利开展。

    一是帮助改进法院队伍作风。在党的群众路线教育实践活动中，县委书记把法院作为联系点，帮助解决法院队伍中存在的突出问题，有效遏制了法院队伍中的不良作风，使法院成为全县活动的示范点。

    二是拓宽法院干部人才出路。注重从法院选拔使用干部，将法院优秀干部纳入到全县优秀人才的提拔晋升考核范围。调整三位副院长、一名法庭庭长分别就任县群工部部长、县综合执法局局长、县安监局局长、县政法委综治办主任，又从法院内部选拔干部充实法院领导班子,使法院人才交流形成了良性循环。

    三是落实法院干警职级待遇。加大对法院干警职级的配置和落实，按照组织部门和上级法院的人事制度规定，及时晋升干警职级，一次性解决了四个基层法庭庭长的正、副科级待遇。

    四是支持法院人事制度改革。及时做好法院交流轮岗人员的审核任命，支持法院推行竞争上岗、双向选择的选人用人机制，实现了人力资源的动态化管理，优化了人才布局。两年来，法院80%以上人员进行了轮岗交流，提升了法院队伍的凝聚力和战斗力。

    五是注重培养、发现法院队伍中先进典型。对于法院队伍中涌现出来的先进人物，县委全力给予挖掘、培养、宣传、表彰和推荐，扩大先进典型的影响力和关注度，在群众中树立人民法院的良好形象。多年来，全县为数不多的“焦裕禄式好干部”中，兰考法院就有审监庭庭长武令涛、东坝头法庭庭长闫胜义两位同志获此殊荣。闫胜义同志还被党中央、国务院命名为“全国先进工作者”，被中宣部、中组部命名为“最美基层干部”。