生活中，对所签合同的性质是承揽还是雇佣的理解偏差，若发生伤亡事故，往往会因如何赔偿引发纠纷。 12月21日，河南省兰考县人民法院依法判决一起此类合同纠纷案，对原被告所签合同性质予以确认。

2008年底，原告兰考县某公司与被告杜某签订“劳动协议书”约定：合同总工程款为127000元，由被告组织人员进厂施工，被告只负责按图安装；原告方提供图纸，负责电费、焊条、油漆、氧气、气割等一切钢材和辅助材料费用。合同履行过程中，被告所组织的施工人员在施工过程中发生伤亡事故，被告方认为，原被告所签“劳动协议书”系雇佣合同，应由原告方对伤亡者进行赔偿；而原告方则认为，双方所签合同虽为“劳动协议书”，但事实上是承揽合同关系，应由被告方承担赔偿责任。双方为此发生争议，原告诉诸法院，请求对合同性质予以确认。

法院经审理认为，从双方所签订协议内容看，符合承揽合同的特征。合同名称之所以签订成“劳动协议书”，系双方缺乏法律知识所致。遂依照《中华人民共和国合同法》之规定，依法判决确认原告与被告签订的“劳动协议书”为承揽合同关系。