中国法院网兰考频道讯   1月9日下午，河南省兰考县人民法院院内加油声喝彩声不断，该院2013迎新春运动会拔河比赛项目正在紧张激烈的进行。开展丰富多彩的文体活动，让干警工作生活张弛有度、轻松和谐，是该院落实八项从优待警措施之一。

    “一个人工作如意不如意，不在于福利的提高、收入的增加和职级待遇的提升，最重要的是工作环境是否宽松、轻松与和谐。良好的工作环境更能激发一个人干事创业的热情，提高工作效能。”这是河南省兰考县人民法院新一届党组书记、代院长马中东在与法院干警座谈时的一段讲话。新年伊始，该院新一届党组就把如何为干警创造一个良好宽松的工作环境作为工作之要，作为为干警办实事之首，逐一进行了认真落实。

    通过大量走访、座谈和不同层次征求意见，马中东代院长了解到，由于各种原因，多数干警对工作环境改善非常期待。主要体现在五个方面：一是个人内环境，即个人心理的不平衡，涉及到岗位、待遇及学习、生活上的方方面面；二是部门内环境。部门内部的分工、人员、装备配置等存在的问题；三是部门之间的协作环境。体现在部门利益与各自为阵，部门之间工作缺乏协作沟通等；四是党组成员、中层领导分工存在交叉管理，职责不明的现象，影响工作的部署和落实；五是办公区环境。新落成启用的综合审判办公大楼庄严挺拔，成为兰考法院建设的里程性标志。而与之相适应的文化氛围及优美环境还需要进一步打造。

    为此，兰考法院党组立足“文化建院、人才兴院、科技强院”目标，推出彰显人文关怀的从优待警八项措施。一是加大精神文明建设力度。开展争创文明庭室、文明干警、文明家庭等文明共建活动，确立争创国家级先进单位目标。二是办好公务灶。改善干警就餐环境和条件，力争年底实现干警在单位免费就餐。三是落实好干警带薪年休假制度。四是有计划开展文体活动，丰富干警生活，增强干警体质，培育团队精神，激发蓬勃朝气。五是实行层级管理制度，打破每日考勤签到框框，以工作效能定考核，从形式上为干警心理松绑。六是加强机关安全保卫工作。确保审判、执行工作秩序和工作人员、诉讼人员及来访群众安全无虞。七是优化、美化办公环境。将法院建设成花园式、园林式单位，做到常年有绿，四季见花，为干警营造舒心的办公环境。八是加强教育培训支持力度。为干警晋升学历参加司考搭建平台，提供方便。切实让追求上进、德才兼备的人有岗位，有地位，有作为。

    八项从优待警措施，诠释了以人为本的管理理念，体现了新一届党组的务实作风。兰考法院上下如沐春风，气象一新。