进入二十一世纪后，在提倡男女平等的今天，女性的生活空间早已不再局限于家庭内部，她们广泛的参与到了社会的劳动中，拥有一份自己的职业。法院的工作环境中就有她们的身影，在审判和后勤的各项业务中发挥着重要的作用。

    一、工作状况

    随着思想观念的转变，女性在社会地位上的逐步提高，越来越多的女性走向了领导的岗位。法院亦是如此，女法官及后勤工作人员的60％均担任着各部门的中层正副职，由于其自身拥有审判资格，个人的综合素质较高，加之女性自身比较严谨的态度，使之办案的业务能力比较高，得到提升的可能性越大。

但值得一提的是，我们不能忘记女性在家务劳动中的地位，现在的生活中，她们仍然是家务劳动的主要承担者，由于人的精力所限，在女性承担繁重家务劳动的同时，必然减少其投入到深造学习及提高自身技能的时间，其直接结果就是导致女性的自身能力有限，竞争力不强，协调能力较差等，另外，由于女性对家庭的责任感、为家人付出的意识普遍高于男性，当个人发展与家庭责任发生矛盾时，女性选择为家庭而放弃个人发展的可能性要远高于男性。两者综合的结果就是大部分的中层女工作者皆为副职。

    二、综合保障

    随着生活节奏的加快，人们的生活工作压力也越来越大，导致心理疾患的可能性就会越大。在职业培训方面，大部分的女法官及工作人员通过培训均能得到提高，但是由于培训的时间一般都比较短，系统培训比较困难。培训的内容往往也比较单一，况且女法官大部分还要照顾家庭子女，出门的时间也不宜过长，这就导致了女法官在同等的条件下培训没有男法官多，综合素质得到提升的机会就比较小，竞争力下降等一系列的连锁效应。在组织体检方面，工会、妇联定期对女法官及工作人员进行体检。在职业安全保障方面，除了刑事开庭有必要的法警保障外，民事、行政方面开庭及日常调解过程中，女法官的安全保障方面还是比较令人担忧。

    三、建议意见

    首先，要加大宣传力度，使全社会形成尊重妇女、依法维护妇女合法权益的良好氛围。其次要转变观念，提高素质，加强组织培训，提高女性自身的能力。要摆脱传统观念的束缚，提高竞争意识和自我保护意识，克服自卑心理;在社会各方面要尊重妇女的受教育权的前提下，提高妇女的文化素质和通用性技术。第三，建立工会和妇女组织，充分发挥它们在维护妇女合法权益方面的重要作用。第四，落实综合保障制度，定期对女法官及工作人员进行体检及心理疏导工作、落实带薪休假等缓解工作压力的制度。在坚持男女平等的大前提下，加大对妇女权益依法保护的力度，全面保护妇女的各项合法实体权益得以实现。