兰考法院“以人为本”抓队伍建设，注重培养先进典型，带动全院整体发展。在先进典型的带动下，兰考法院干警学先进、比先进、当先进，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，干警综合素质普遍提升。两年来，兰考法院共收到群众送来的锦旗、镜匾、感谢信69件，各级报刊、电台、电视台及网络媒体报道达1500余篇条，树立了兰考法院良好的社会形象。

    一是抓思想，政治先行。坚持每周一升国旗制度，让全院干警在雄壮的国歌声中升华爱国情操，体味为民信念，以饱满的精神状态开始新一周的工作；加强党员模范表率作用，坚持党组和各支部定期召开民主生活会开展批评与自我批评；利用参观学习焦裕禄纪念园、林州红旗渠等多种方式提高党员政治素质，增强队伍的凝聚力和战斗力。

    二是抓学习，效果至上。政治处每周制定政治业务学习范围，由党总支、工会、政治处牵头组织，每周五下午组织学习或利用多媒体设备播放学习资料，集中学习或按支部分组学习讨论。下周一升旗仪式结束后，由带班院领导根据学习重点对干警进行随机提问，并将回答情况记入日常考评档案，同时每年组织不少于两次的政治业务考试，检验学习成果，巩固学习效果，大大提高了干警们的学习积极性、主动性。

    三是抓活动，内化于心。把社会主义法治理念教育、学习实践科学发展观、“人民法官为人民”主题教育等活动内化于心、外践于行，做到规定动作不走样，自选动作有创新，把各项活动打造成为促进工作开展的良好载体。

    四是抓管理，外树形象。建立健全司法能力目标考评体系，细化考核内容，完善考评程序，落实目标责任，对全院干警的工作实绩、业务水平、职业道德、工作作风、服务意识等方面进行全方位考评。考评结果记入个人档案，作为晋级、晋职、奖惩的重要依据，此举得到了全院干警的普遍认可，有效调动了每位干警的主观能动性，实现了从“要我干”到“我要干”工作理念的转换，完成了从人管人到制度管人的跨越。